Nell'interesse del personale dipendente e delle istituzioni, auspichiamo una ferma dissociazione da queste logiche, che possono deteriorare l'Università "La Sapienza".
- PRO3
- FFO ( Fondo di Finanziamento Ordinario ) e sue applicazioni - Dai Concorsi alle progressioni ed indennità
- Fermare emorragia del personale in uscita dall'Università
- Sicurezza sui posti di lavoro D.Lgs 81/08
- Rilancio della gestione del Policlinico Universitario Umberto I* per il raggiungimento della sua mission: Ricerca Didattica e Assistenza, rendendolo più indipendente dalla Regione, essendo un policlinico di tipo A) e rivedendo necessariamente tutta la Dirigenza che ha portato soltanto ad un aumento del deficit di Bilancio e a disservizi per gli utenti, a vantaggio di altri nosocomi ai quali i malati preferiscono rivolgersi.
Pertanto non possiamo che ribadire la equidistanza dei Ruoli tra le parti sociali e l'Amministrazione, per evitare cogestioni e favorire un sano e proficuo confronto nell'interesse del personale dipendente e delle stesse Istituzioni.
Anche sui 50 Milioni di euro avevamo ragione. Solo noi in contrattazione non eravamo d'accordo con l'Amministrazione, mentre gli altri soloni, come sempre, preferivano fare i benefattori togliendoli al personale TAB ed elargendoli alla Rettrice per destinarli ad altri fini".
"In cambio di cosa ? Ma i malvagi sanno fare le pentole e non i coperchi ! Ora dovranno restituire il maltolto al Personale, come determinato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri.
https://www.governo.it/it/articolo/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-190/32660
Il Consiglio dei ministri del 24 settembre - conclude il sindacalista Giuseppe Polinari - ha approvato un decreto-legge che riguarda anche le università.
Secondo il comunicato ufficiale, i 50 milioni di euro annui già previsti per valorizzare il personale tecnico-amministrativo delle università statali saranno destinati interamente ad aumentare le componenti del trattamento economico fondamentale diverse dallo stipendio.
Le risorse provengono dall’art. 1, comma 297, lettera b), della legge 234/2021.
Prima erano divise a metà tra questa finalità e i compensi legati a specifici progetti.
Attendiamo il testo integrale del decreto per verificare l’articolo preciso, la decorrenza e gli importi per ciascun dipendente.
E che dire della trasparenza nelle vendite e nei lavori".
